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TD 2347 - Uma Avaliação de Impacto de um Programa de Qualificação Profissional na Empresa sobre a Inserção dos Jovens no Mercado de Trabalho Formal

Carlos Henrique L. Corseuil, Miguel Foguel e Leon Faceira Tomelin, Rio de Janeiro, novembro de 2017 


Neste texto, avaliamos o impacto de uma política de qualificação para jovens em que o treinamento é oferecido plenamente por um conjunto de empresas potenciais empregadoras. Realizamos essa avaliação comparando o programa em questão com o Programa Jovem Aprendiz, cujos participantes compõem um grupo de controle pertinente para medir o efeito do treinamento diferenciado do programa estudado. Utilizando métodos baseados em propensity score matching e dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), investigamos a colocação desses jovens no mercado de trabalho após o período de participação nos respectivos programas. Nossos resultados apontam que a participação no programa de treinamento afeta positivamente a empregabilidade dos jovens, tendo impacto na obtenção de empregos formais e em empresas maiores (em quantidade de empregados) e que pagam, em média, maiores salários. Já em relação à remuneração dos jovens, os resultados sugerem efeito nulo no curto prazo, e negativo no médio prazo, em comparação com os participantes do Jovem Aprendiz.

Palavras-chave: treinamento; jovens; mercado de trabalho.

In this paper, we evaluate the impact of a qualification program for young people in which training is fully offered by a group of potential employers. We perform this evaluation comparing such initiative to the Jovem Aprendiz Program, whose participants make up a pertinent control group in order to measure the effects of the differentiated training provided by the studied program. Using methods based on propensity score matching and Rais data, we investigate the placement of those young people in the labor market after the period of participation in the respective programs. Our results indicate that participation in the training program positively affects the employability of youngsters, having an impact on obtaining formal employment and in larger companies (in number of employees) and that pay higher average wages. Regarding the remuneration of the participants, the results suggest no effect in the short term and negative effects in the medium term, compared to the participants of the Jovem Aprendiz Program.

Keywords: training; youth; labor market.

 

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